半结构化面试技巧套路

半结构化面试技巧套路主要如下:

1. 熟悉Job描述与职位要求。要对面试职位的Job描述与要求很清楚,这样才能据此准备范围更广和更深入的相关回答。

2. 力争在回答过程中展现实际工作场景中的能力或成果。用工作中的真实例子或案例来展现你的相关技能、解决问题的能力及工作成果,让面试官有具体印象。

3. 尽量运用PAR法则来构建你的回答提高回答质量。P:问题,A:行动,R:结果/收获。用这种提炼清晰的方式来展现你的工作过程和解决方案。

4. 构思自己想要引导面试的方向和侧重点。虽然是半结构化面试,但你也要主动权来引导面试的方向,突出你最想表达或展现的能力、特质。迎合面试官的追问,但也要抓住机会主动权来表达自己。

5. 想好提前一些业界热门话题以展开话题。准备一些与行业或职位相关的热门话题,面试中引入会让你显得很有话题性,也便于展开话题来引导面试的方向。

6. 避免单纯描述性回答,表达观点与看法非常关键。不能只描述事实,要表达自己的看法与观点。说明思路,阐明对事物的看法和理解,这些都能让面试官对你的思维模式和理解力有所了解。

7. 面试结束要主动要求后续面试流程。问清楚hr第二轮面试的时间,让hr知道你对这份工作很感兴趣,也表示你的主动性。这可以加深hr对你的好感,也便于你安排后续面试的准备工作。

以上是半结构化面试的主要技巧和套路。总结来说就是熟悉职位要求,使用案例进行回答,采用PAR法则构建回答,引导面试方向,表达观点,和主动询问后续流程等。