问：
怎么判断hr是不是冲业绩
答：
判断HR是否冲业绩主要从以下几个方面进行分析:
1. 招聘速度是否过快。如果HR在很短的时间内就完成很多招聘任务,特别是高层次岗位的招聘,那么很有可能是为了完成业绩指标。正常的招聘流程需要时间来挖掘人才和甄选。
2. 倾向初级和数量多的职位。如果HR主要招聘初级岗位和数量较多的职位,而高级职位和技术关键岗位的招聘反而少,那么HR的重点可能在于完成招聘数量,而非真正满足公司业务需求。
3. 面试关注点是否歪曲。如果HR在面试中过于关注应聘者的性格、情绪、年龄等与工作无关的因素,而忽视应聘者的专业技能和工作经验,则HR可能有业绩压力,急于尽快完成招聘。
4. 应聘者投诉反馈。如果公司接到较多应聘者对招聘流程或HR专业性的负面反馈,特别是对“问的问题没有针对性”的意见,也可以判断HR是否有业绩压力。
5. HR业绩评价体系是否合理。如果公司的HR业绩评价过于强调招聘数量而非质量,会对HR产生较大业绩压力,倾向于追求业绩。合理的评价体系应该平衡数量和质量。
综上,判断HR是否冲业绩主要看招聘速度、招聘岗位类型、面试关注点、应聘者反馈 和HR业绩评价体系这五个方面。如果以上现象较为明显,公司管理层应及时采取措施,避免HR的行为偏差和职业操守问题。