外卖发生交通事故算工伤么？

外卖配送员发生交通事故是否算工伤,这个问题在法律上有些复杂。主要需要考虑以下几个方面:

1. 发生事故时是否在执行工作任务。如果配送员是在执行外卖配送工作任务,即运送外卖到客户处的途中发生交通事故,那么可以认为是在工作期间发生的事故,有资格申请工伤认定。但如果仅是在上下班途中或个人外出而发生事故,则通常不算工伤。

2. 事故与工作的关联程度。即使在执行工作期间发生交通事故,也需要考虑事故与工作任务的关联是否密切。如果与执行配送任务密切相关,如赶时间导致超速或不慎发生事故,那么可以认定为工伤。但如果仅是个人疏忽或与工作无关的正常交通事故,则难以认定为工伤。

3. 上级是否知情。部分情况下,配送员需要根据客户要求或上级指示在执行配送工作期间加快速度,以尽快完成任务。如果在这种情况下发生超速或疲劳驾驶引起的交通事故,那么上级也应承担一定责任。这种情况下,配送员受伤可以认定为工伤。

4. 交通事故造成的伤害程度。通常更严重的人身伤害,如重伤、残疾等,在申请工伤认定时会得到更多的支持。轻微外伤则相对难以认定为工伤。

综上,外卖配送员发生交通事故是否算工伤,需要结合多方面因素综合判断。但总的来说,在执行工作任务期间,与工作相关的交通事故伤害,尤其导致严重人身伤害的,仍有较大可能被认定为工伤。配送员可以根据具体情况向用人单位申请工伤认定,必要时也可以请求行政复议或提起劳动争议诉讼。