外卖小哥发生交通事故，算工伤么？

外卖小哥在工作期间发生的交通事故,是否可以认定为工伤,需要考虑以下几个方面:

1. 事故发生时是否在工作期间。外卖小哥在送餐途中发生交通事故,属于工作期间,这点符合工伤的要件。

2. 事故是否与工作任务直接相关。外卖小哥驾驶机动车送餐属于工作任务的一部分,与工作直接相关,这点也符合工伤的要件。

3. 事故的过错责任如何认定。如果交通事故的责任完全在对方,或者外卖小哥有过错但过错程度较轻,这种情况下仍然可以认定为工伤。如果外卖小哥的过错程度较重,则不宜认定为工伤。

4. 外卖小哥所属的企业对其有无管理、监督责任。如果企业对其工作期间不作管理监督,或者虽有管理监督但不够尽心尽责,则对工伤负有一定责任,这种情况下交通事故也可认定为工伤。

综上,外卖小哥发生的交通事故,如果在工作期间、与工作直接相关,且责任不完全在外卖小哥一方,则可认定为工伤。但如果外卖小哥的过错程度较重,或者企业对其工作期间管理严密尽心尽责,则不宜认定为工伤。

工伤的认定需要综合考虑具体案情,权衡过错责任与工作相关性。但对劳动者健康造成的损害,法律和政策都提倡从严认定工伤,实施保护。