员工年假是怎么规定的

员工年假的规定一般如下:

1. 年休假天数:中国大陆普通工厂和企业员工的年休假天数通常为5-15天不等,属于国家法定带薪假期。高科技企业和外企的年休假天数一般更高,在15-25天左右。部分企业会结合员工工龄增长而逐年增加年休假天数,工龄越高的员工年休假天数越多。

2. 年休假薪资:员工在年休假期间,应由企业支付正常薪资。年休假属于带薪假期。

3. 年休假计划:企业通常会要求员工在年初提出自己的年休假计划,然后企业会根据工作安排情况进行审批。企业应尽量满足员工的年休假要求,除非因工作原因确需员工在某些时期值班或上班。

4. 年休假审批:员工提交年休假申请后,应由部门主管审批,如果涉及跨部门或较长时间,还需经过高层审批。对于部门或企业工作的正常进行有影响的年休假,管理者可以要求员工重新选择年休假日期。

5. 年休假报销:部分企业会要求员工在返回工作后提交年休假报销单,报销在年休假期间产生的交通费、住宿费等费用,具体报销额度和比例根据企业政策而定。

6. 年休假带薪留职:在年休假期间,员工与企业的劳动关系及合同仍然有效,员工应与企业保持一定的联系,以应对突发工作情况的需要。企业不得视员工年休假期间解除或终止与其的劳动合同。

这些就是关于员工年假的主要规定。让员工有一个好的年休假体验,可以提高员工工作积极性和企业人才稳定性。