编外用人控制数与编外备案制数的区别？

编外用人控制数和编外备案制数都是与编制配套的人员管理方式,但有以下主要区别:

1. 管理体制不同:编外用人控制数是在现行的编制管理体制下增加的额外管理指标,属于编制的扩充和补充;编外备案制数是在编制外另建立的独立管理体制,与现行编制管理体制是分开的。

2. 管理对象不同:编外用人控制数的管理对象是在原有编制员额以外增加管理的人员;编外备案制数的管理对象是不在现行编制管理之内的人员。

3. 管理手段不同:编外用人控制数采用计数管理,通过控制人数来管理;编外备案制数采用备案登记管理,通过备案来进行监督和管理。

4. 管理效果不同:编外用人控制数的管理效果较为宽松,只能 roughly 管控人数;编外备案制数通过严格审批把关,可以真正实现对编外人员的有效管理。

5. 转编异动不同:编外用人控制数的人员较难转为编内编制,异动管理也较为宽松;编外备案制数的人员经过严格审批,可以根据工作实际转为编内编制,异动管理也较为严格规范。

所以,总的来说,编外用人控制数和编外备案制数都是编外人员管理方式,但在管理体制、对象、手段、效果以及转编异动管理等方面有较大差异。编外备案制数管理更加严格规范,管理效果更好,更适合长期使用。而编外用人控制数更加灵活简便,适合临时性或数量较少的编外人员管理。