公司人员结构包含哪几个方面？

公司的人员结构通常包含以下几个方面:

1.按职能分类。主要包括生产人员、销售人员、财务人员、行政人员等不同职能部门的人员。这是公司人员结构的最基本分类。

2.按职级分类。从高到低主要包括高级管理人员、中级管理人员和基层员工三个级别。高级管理人员包括总经理、副总经理等;中级管理人员包括各部门经理;基层员工包括普通员工和初级管理人员等。

3.按学历分类。包括研究生学历人员、本科学历人员、大专学历人员和高中及以下学历人员等不同学历层次的人员。公司人员的整体学历结构反映了其知识技能结构。

4.按年龄分类。包括青年人员、中年人员和老年人员,对应的主要年龄段可以是30岁以下、30-50岁之间和50岁以上。人员的年龄结构对公司的活力和创新能力有一定影响。

5.按合同性质分类。主要可以分为长期工人、短期工人、试用人员和劳务派遣人员等不同合同关系的人员。这与公司的用工机制和政策相关。

除此之外,还可以按性别、工作年限等标准对公司人员进行分类。人员结构的划分应根据公司的具体情况确定,要全面系统地反映公司人员的各项属性特征和构成情况。它在公司的人力资源管理和发展中起着重要的作用。

所以,公司的人员结构应通过多个维度进行分类,主要包括按职能、按职级、按学历、按年龄和按合同性质等标准进行分类,要全面反映公司人员属性和构成的各个方面。