美团外卖骑手算工伤吗？

美团外卖骑手是否算工伤,需要根据具体情况判断,主要依据以下几点:

1. 美团外卖骑手是否属于美团公司的正式员工。如果是正式员工,发生工伤事故时,可以申请工伤保险理赔。如果是外包合作商或自由职业者,不属于美团的正式员工,则不算工伤。

2. 事故是否发生在工作时期和工作范围内。如果是在工作期间因工作原因导致的伤害,可以认定为工伤。如果是下班后个人活动导致的伤害,则不算工伤。

3. 事故类型是否属于工伤范围。一般来说,烧伤、骨折、脑震荡等可以认定为工伤。但健康状况本身的问题,如胃病、心脏病发作,则不在工伤范围内。

4. 公司是否为外卖骑手办理工伤保险。如果公司为外卖骑手购买了工伤保险,发生事故后可以根据保险条款申请工伤理赔,这也可以间接认定为工伤。

5. 事故责任方是否属于公司。如果事故责任属于公司,如公司交通工具发生事故,可以认定为工伤。但如果是个人自行车或电动车发生的交通事故,责任在个人,不算工伤。

所以,对美团外卖骑手来说,是否算工伤需要根据员工身份、事故时间和地点、事故类型、公司购买的保险条款等具体情况综合判断。不属于公司正式员工的外包外卖骑手,发生的个人活动事故,一般不在工伤范围内。但公司应为外卖骑手购买必要的意外伤害保险,保障其权益。