问：
职工工龄怎样计算
答：
职工工龄的计算方式如下:
1. 按工作年限计算。从职工首次参加工作起,至今的工作年限。其中包括在现单位和以前单位的工作年限,从第一份工作签订的劳动合同开始计算。
2. 按社会保险缴费年限计算。从职工首次参加社会保险起,至今的社会保险缴费年限。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等,这几种社会保险的缴费年限可以累计计算工龄。
3. 按年度工资调整计算。以职工在企业获得正常年度工资调整并连续工作满1年为1年工龄。如果未满1年未获得年度工资调整,该工资年度不计入工龄。
4. 按特殊条件服务期计算。在艰苦边远地区工作一定年限,可以按照相关政策规定计算工龄,这种以工作地点和条件计工龄方式简称特殊条件服务。如:对在西藏自治区工作满3个月至1年的,计1年工龄。
5. 在本单位内支配关系变更重新签订劳动合同,对于直接从企业调入本单位的人员,可继承企业工龄;对于在本单位内部不同部门之间转岗的人员,转岗前后工龄应予以连续计算。
综上,职工的工龄主要按工作年限、社会保险缴费年限、年度工资调整情况以及特殊条件服务来综合计算。在企业资方和工会签订的集体合同或员工手册中,也会对工龄的计算规则做出规定,这也是计算工龄的依据之一。工龄的计算对员工的工资、福利、晋级以及工作安排都有一定影响,所以计算应准确。