我想问问欠工资不给,还把我起诉了,该怎么办？

如果老板欠您工资不给,而且还起诉您,这是典型的给员工施加违法压力的做法,您需要采取以下措施维护自身权益:

1. 立即向劳动监察部门举报。可以向当地的劳动保障监察大队举报老板拖欠工资的行为,提供相关证据如劳动合同和出勤记录等,要求其介入调解解决工资拖欠问题。

2. 提出异议抗辩,要求相关法院驳回老板的起诉。可以根据相关法律规定,在法定期限内向法院提交异议抗辩书,解释工资被拖欠的具体情况,要求法院驳回老板的起诉,以此退回违法压力,挽回主动权。

3. 根据欠薪情况选择仲裁或起诉。如果老板长期拖欠大量工资,可以根据工资拖欠金额的多少选择 Labour Dispute Arbitration Committee 进行仲裁,要求判决老板支付拖欠的全部工资;或者直接向法院起诉老板,要求其支付工资及违约金。

4. 向媒体投诉曝光。如果老板的行为极其恶劣,可以选择向媒体投诉,公开曝光老板拖欠员工工资,甚至起诉员工来施加威压的行为,利用舆论压力来迫使其改正。这常常能起到很好的效果。

5. 警示其他员工。如果老板这样欺负您,对其他员工而言也是潜在的威胁。您可以选择在公司内部公开的警示其他员工,让他们明白老板的真面目,以防止其他员工的权益也受到伤害。这也是一种保护他人的举报行为。

综上,老板拖欠工资又起诉员工,是严重的违法行为,您需要采取各种手段主动出击,捍卫自身权益,enddate老板的欺压,争取早日拿回自己应得的工资。