实习期间工资怎么算

实习期间的工资计算通常有以下几种情况:

1. 实习生与用人单位签订务工协议或实习协议,按协议约定的工资标准支付工资。协议中通常会约定试用期工资、转正后工资,也会规定工资调整条件等。这种情况下,实习生的工资权益得到一定保障。

2. 没有签订形式协议的,用人单位会在实习期定一个较低的实习工资,通常低于转正工资。实习工资的计算通常参考当地最低工资标准,但未必达到当地最低工资要求。实习期结束并转正后,工资会上调,但上调幅度未必使其达到最低工资标准。这种情况下,实习生的工资权益较难保障。

3. 也有的企业提供无薪实习,在实习期内不支付任何工资。实习期满后根据实习表现决定是否录用,录用的转为正式员工并发放工资。这种情况实习生的工资权益更难得到保证。

4. 个别用人单位会以培训费或津贴的名义发放较低工资,但未必在招聘说明或实习协议中明确约定。这种情况下实习生工资的真实性较难判断。

所以,实习生在实习前最好与用人单位签订书面协议,协议中明确约定试用期和转正后的工资标准及调整机制,以保障自己的合法权益。没有协议的情况下,可以参考当地最低工资水平与同行业实习工资标准进行比较。