工会在工资的决定中起着决定性的作用

工会在工资的决定中起着十分重要的作用,主要体现在以下几个方面:

1. 工会代表工人与企业进行集体谈判,争取更高的工资水平。工会可以利用工人的集体力量与企业对抗,争取到比单个工人更有利的工资条件和更高的工资水平。

2. 工会可以制定最低工资标准,要求企业至少按这个标准支付工资。这可以保证工人的基本生活需要,避免工资过低。

3. 工会可以制定工资标准表,规定不同工种、不同技能和不同经验的工人应该得到的工资水平。这有利于企业公平地评价不同工人的贡献,支付合理的工资。

4. 工会可以监督企业实施的工资制度与政策,避免企业随意削减工资、拖欠工资等行为。如果发现企业违规,工会可以采取抗议、投诉等行动以维护工人的权益。

5. 工会提供法律咨询和维权服务,帮助工人在工资纠纷中争取应有的权利。比如说如果企业违法拖欠工资,工会可以帮助工人采取法律行动追讨欠薪。

所以,可以说工会在工资的决定和实施过程中起着举足轻重的作用。它不但可以推动更高更公平的工资标准,还可以监督并维护这些标准的贯彻实施,为工人提供法律保障和维权支持。工会的作用是确保工人能得到公平合理的报酬。