我是在工作期间受伤，是否算工伤？

关于在工作期间受伤是否算工伤,需要根据具体情况综合判断:

1. 受伤时间是否在正常工作时段内:如果受伤发生在上下班时间内,在工作岗位执行正常工作任务期间,更有可能被认定为工伤。如果在上下班途中,还需要判断是否有与工作任务直接相关的行为。

2. 受伤是否与工作任务直接相关:如果受伤是在进行工作任务时发生的,或者与工作任务直接相关的行为导致的,更容易被认定为工伤。如果完全与工作无关,不容易认定为工伤。

3. 受伤行为是否由工作引起:如果受伤发生在由工作环境、条件等直接引起的行为中,更有可能被视为工伤。如果是自身疏忽或道路交通事故引起,不一定能认定为工伤。

4. 伤情严重程度:显然,受伤程度越严重,被认定为工伤的可能性越大。轻微伤势的,公司和保险公司或许不太愿意认定为工伤。

除上述判断标准外,在处理工伤认定上,公司的政策、工作性质以及保险公司的理赔规定等也都会产生影响。许多公司在员工手册或工伤处理制度中会明确工伤判断标准。员工可以根据公司制度判断工伤,也可以主动向公司申请认定一个公平的判断。

如果无法与公司达成一致,作为职工还可以请求劳动仲裁机构或者法院进行仲裁和判决,要求公司和保险公司正确认定工伤。不过这个过程会比较麻烦,也会影响与公司的关系,需要权衡利弊。