外卖送餐员算工受伤吗

外卖送餐员在工作中受伤,是否算是工伤,需要根据具体情况来判断:

1. 如果送餐员在工作时间内,执行外卖公司布置的工作任务时受伤,那么基本可以认定为工伤。比如送餐员在送餐途中,车祸或者跌倒受伤,属于工作过程中受伤,应当认定为工伤。

2. 但是,如果送餐员在工作期间内,执行的不是外卖公司分配的工作任务时受伤,那么可能不属于工伤。例如,送餐员自己出去吃饭或者办私事时发生意外受伤,不属于工作任务范围,也不算工伤。

3. 此外,送餐员下班后在回家的路上发生的意外,也一般不属于工伤。除非可以证明这次意外与工作任务有直接关系,比如被用户设计陷阱或伏击受伤,才可以认定为工伤。

4. 另外,送餐员自身的健康状况也需要考虑。如果送餐员患有某些疾病,在工作过程中突发病情而引发意外,也难以简单地认定为工伤。这需要结合具体案情、工作内容以及医疗意见综合判断。

所以,总的来说,外卖送餐员在执行正式工作任务期间发生的意外伤害,基本上可以认定为工伤。但工作期间内执行的非工作任务,下班后的意外,或与个人健康状况相关的突发情况,则需要案件具体情况结合相关法律法规来综合判断是否属于工伤。这涉及到劳动者权益保护与用人单位义务之间的平衡。