自动离职公司如何补偿

自动离职公司通常会有以下几种补偿方案:

1. 经济补偿。这是最直接的补偿方式,公司会根据员工的工龄和薪资标准给予一定的经济补偿。通常会涉及遣散费、补充社会保险费等。

2. 出国留学机会。公司会提供员工出国深造的机会,满足员工提高自己的愿望,这也算是一种非经济补偿。

3. 再就业指导。公司会提供员工再就业方面的指导,如岗位选择、简历定制、面试技巧培训等。帮助员工更快找到下一份工作。

4. 职业转换培训。公司会提供员工不同领域的转职培训,使其具备转行条件,比如从事技术工作转向管理岗位等。

5. 情感上的关怀。离职时,公司高管和同事可以给予员工情感支持,如安慰、鼓励,送行礼物等。这有助于减轻员工的离职焦虑。

6. 离职后保留部分福利。比如保留离职员工的社会保险关系一定期限、发放年终奖或提供公司产品优惠等,一定程度上延续对员工的关怀。

7. 建立离退休制度。公司制定相应的离退休计划和保障制度,使员工有所依赖和安慰。这类制度的建立,体现公司的人文关怀,也吸引更多人才。

综上,自动离职公司会从经济利益、职业发展、情感关注等多角度,为离职员工提供较为全面系統的补偿与保障,维护公司与员工的互信关系。