新人打杂是好事还是坏事？

新人打杂在一定程度上既有好处也有坏处:

好处:

1. 让新人熟悉工作流程和环境。通过打杂的工作,新人可以快速了解公司的运作流程和工作环境,熟悉同事和上下级,更快适应新工作。

2. 减轻老员工负担。打杂工作通常比较基础和辅助,可以减轻老员工的日常工作负担,让老员工有更多时间专注于核心工作。

3. 培养新人艰苦奋斗精神。打杂工作通常比较繁琐和辛苦,可以培养新人艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神,这对新人的职业生涯至关重要。

坏处:

1. 容易误会和产生歧视。如果长期只让新人做一些低级杂务,容易让新人产生被歧视和利用的误会,影响工作积极性和团队归属感。

2. 浪费人才。如果新人实际上有较高的工作能力和潜力,长期只让他从事一些基础性工作,会浪费人才,导致新人产生离职倾向。

3. 影响技能提高。如果工作一直局限在比较基础的层面,新人很难有机会学习和提高专业技能,这对新人的职业发展不利。

所以,新人打杂在一定时间内还是有必要的,但时间不宜过长。公司需要及时将新人安排到更专业岗位,发挥新人的才能,同时也需要及时转变观念,避免对新人产生不必要的歧视,以最大限度发挥新人的潜力。