政府三千多的临时工和企业八千左右怎么选？

政府和企业在招聘三千多个临时工时,可以从以下几个方面进行考量:

1. 职业技能和工作经验。根据不同岗位的要求,重点考察应聘者的专业技能、操作技能和相关工作经验,优先选取胜任工作并有较长经验的应聘者。

2. 学历 background。对于一些需要较高General能力的岗位,可以适当考虑应聘者的学历和各种社会认证,选择一定理论知识基础和学习能力强的人选。

3. 智商和情商。临时工作也需要一定的智力和情商,可以通过笔试、面试等方式评估应聘者的综合能力,选择理解力、表达能力和团队合作能力较强的人选。

4. 身体状况。对体力要求较高的岗位,需要考察应聘者的身体状况是否达标。选择身体健康并能符合工作强度要求的人选。

5. 工作态度和性格特征。通过面试可以针对不同的工作内容和团队文化,评估应聘者的工作态度、性格特征和团队合作意识等软性指标,选择态度积极主动且较易融入团队的人选。

6. 地域分布。可以根据不同岗位的地理位置要求和离岗的便利性,适当考虑应聘者的常住地区,选择上班交通更便利的本地人选。

综上,政府与企业可以根据不同岗位的特点,重点关注应聘者的专业技能、工作经验、学习能力、综合素质、身体状况、工作态度以及地域因素等,选择最为适合的临时工人选。但同时也要避免过多的歧视和定型化思维。