问：
单位辞退尿毒症员工怎么赔偿？
答：
如果单位辞退尿毒症员工,需要按照以下规定进行赔偿:
1. 根据《劳动合同法》的规定,单位无理由辞退员工,需要支付经济补偿。对于尿毒症员工,经济补偿应至少支付1个月以上的工资。
2. 需要支付医疗费用和护理费用。尿毒症属于职业病,单位应按规定参加职业病保险,并承担员工的医疗费用、护理费用等。如果单位未购买商业保险,需要自付相关费用。
3. 需要支付误工费、调休费。由于病情需要员工停工治疗,单位应支付员工在此期间的工资,以及调休后的工资。
4. 需要支付伤残津贴等。如果尿毒症导致员工出现明显伤残,单位需要定期支付伤残津贴等费用。
5. 需要支付精神损害抚慰金。单位辞退尿毒症员工,给员工造成比较大的精神压力和伤害,应支付一定数额的精神损害抚慰金。
6. 其他补偿。除上述费用外,如员工的病情恶化而单位有过错,需要承担的其他携带费用也应由单位支付,以使员工获得妥善治疗和生活照料。
所以,单位辞退尿毒症员工,主要需要通过上述方式进行赔偿,保障员工的合法权益。其中经济补偿和医疗费用是主要的责任,其他费用视个案情况确定。