外卖小哥送餐过程中受伤算工伤吗？

外卖小哥在送餐过程中受伤,是否可以认定为工伤,需要根据相关法律法规来判断。主要的依据有:

1. 根据《工伤保险条例》,在工作期间遭遇的意外伤害事故,以及职业病危害,都可以申请工伤认定。外卖工作属于工作期间,所以在送餐过程中发生的意外伤害可以申请工伤。

2. 根据《企业工伤保险条例》,员工在工作时间和工作场所内,从事经营者安排的工作任务而遭受的意外伤害,可以认定为工伤。外卖小哥受伤时是在履行企业派发的送餐工作任务,符合工伤认定条件。

3. 司法解释也指出,员工执行职务或工作任务期间,遭遇突发性意外事件导致身体受到伤害的,应当认定为工伤。外卖小哥在送餐途中发生的交通事故或其他意外造成伤害,都可以认定为工伤。

4. 如果外卖小哥在休息期间或工作以外的时间受伤,则不属于工伤。如果受伤原因为员工自身的不正确行为造成,也难以认定为工伤。

综上,外卖小哥在执行企业派发的送餐工作任务期间,遭遇的意外伤害,基本都可以认定为工伤。但如果伤害发生在休息时间或因自身不正确行为造成,则无法认定为工伤。企业应及时为工伤员工办理工伤认定和报销手续。员工也应在入职时购买商业保险,以防工作期间发生的意外伤害不能认定工伤的情况。