非领导职务应当在哪个级别以下设置

非领导职务一般应设置在以下几个级别:

1. 专业技术职务:这类职务一般要求相关专业知识和技能,主要负责专业工作,如工程师、会计师、教师等。这类职务可以设置为高级、中级和初级,根据工作经验和专业能力来区分级别。

2. 职能职务:这类职务主要负责行政、人力资源、财务等职能工作。例如人力资源助理、行政专员等。这类职务也可以设置为高级、中级和初级,根据工作范围和难易程度来区分。

3. 一般职务:这类职务工作任务简单且重复性强,一般不需要较高学历和专业要求,如文员、功劳工、保洁人员等。这类职务级别设置相对简单,可以设置为三级或两级,初级和中级。

4. 临时职务:这类职务一般工作时间短,用于短期替代或短期任务需求,如实习生、合同工等。这类职务一般只设置一个级别。

除了以上级别设置外,一些大型国有企业和事业单位还会设置高级职称,如高级工程师、高级会计师、高级教师等。此级职称一般需要丰富工作经验和较高的业务水平与技能。

所以,非领导职务设置级别可以根据上述分类和要求,逐级设置为高级、中级、初级,也可以根据工作性质和要求适当缩减为两级或三级。但级别的划分要有一定的层次和递进关系,不能相差太大,这样可以体现岗位发展通道,也便于员工晋升和职业发展。