模拟面试都考些啥？

模拟面试主要是为了帮助求职者提高面试技能和 experience,让求职者能够熟练掌握面试的流程和技巧。常见的模拟面试会考察的方面主要有:

1. 自我介绍。这是面试的开场白,模拟面试会让你作一分钟的自我介绍,考察你如何突出重点,展示亮点。

2. 求职动机。模拟面试会问及你 why 应聘这个职位和公司,考察你是否了解公司和岗位,动机是否清晰合理。

3. 职业规划。模拟面试可能会让你谈谈你的职业发展规划,看你是否有清晰的方向,是否符合公司的发展。

4. 专业知识。根据你应聘的岗位,模拟面试会针对相关专业知识进行提问,考察你的专业水平。

5. 行为面试。模拟面试喜欢通过提出某一工作场景,然后让你举例说明你将如何处理,从中看你的思维逻辑,应对能力和工作态度。

6. 离散提问。模拟面试也可能会就 Current Events、个人兴趣爱好、生活经历等方面进行提问,考察你的反应能力。

7. 自我展望。有的模拟面试会要求你谈谈个人的优势,以及在公司可以为公司带来的价值,展望自己的发展空间。

所以,总的来说,模拟面试的考察点非常全面,旨在让求职者逐步熟悉真实面试的过程和各环节,并在面试中表现最佳,展现自己的才干。有针对地练习模拟面试,可以大大提高真实面试的效果。