合同强制性学期末一个月才能走，但是我想提前走，写了辞职报告一个月后可以走吗？

根据你的描述,你签订的合同规定强制性要学期末一个月才能离职,但是你希望可以提前一个月辞职。在这种情况下,仅凭你写了辞职报告,一个月后可能不可以直接离职,需要考虑以下几点:

1. 合同的约束力。双方签订的合同具有法律约束力,你单方面提交辞职报告可能无法改变合同约定的离职时间,需要获得校方理解和同意后方可提前离职。如果提前离职会违反约定,可能会面临违约责任。

2. 校方的同意。提交辞职报告后,仍需要校方进行审核并同意你的辞职申请,同意你提前一个月离职。如果校方不同意你提前离职,那么按照原合同约定,你仍需在学期末一个月之后才可以离职。

3. 离职审批流程。学校可能有一定的离职审批流程,你的辞职申请需要按流程进行审核批准后才算正式生效。这可能会在一定时间内,你提交辞职报告一个月后才最终获准离职。

4. 学生情况考量。如果你提前离开会对其他学生或学校安排产生较大影响,学校也可能考虑学期中不会轻易批准学生的提前离职申请。但如果是个人原因或其他原因提前离职,学校也可能酌情考虑同意。

所以,仅凭你提交辞职报告一个月后可能还不能直接离职, ultimate还是需要校方对你的辞职申请审核批准后,才可以在约定的最低离职时间一个月前离开。如果校方理解你的情况并同意提前离职,你提交报告一个月后或更早可以离职;如果校方不同意,你仍需按最初约定离职。建议你在提交辞职报告的同时说明情况,与校方积极沟通,争取其理解和同意。