问：
换公司调岗，这种操作合法么？
答：
换公司调岗在大多数情况下都是合法的,但也需要注意几点:
1. obey合同条款。如果你与原公司签订了劳动合同,且合同中有关于调动岗位或离职的条款,你需要遵守合同中的约定。如果违反合同要求随意离职,可能面临赔偿和法律后果。
2. 提前通知。即便合同中无明确要求,你也应提前一个月左右书面通知公司你的调岗或离职意向。这是基本的职业操守,也可以维护双方的权益。如果公司需要你继续工作一段时间,你应积极配合。
3. 公平竞业。离职后,无论是跳槽到竞争对手还是自己创业,都要避免抢夺原公司客户或挖走同事等行为。这可能面临商业贿赂或不正当竞争等法律问题。
4. 返还财产。离开前要确保已将公司财产如电脑、文件、钥匙、卡片等完整归还,避免欠下未清账目。财产无法返还需支付相应赔偿。
5. 退休金和工资。要确定公司是否欠付你的工资、奖金、提成或退休金等,以及它们的精确数额。如果有款项未达成清偿协议,你可以通过法律途径追讨你应得的合法权益。
所以,总的来说,换公司调岗本身是合法的,但为维护自身权益和避免法律纠纷,员工在执行调岗或离职时仍需遵循一定的规则。尽管不是绝对必须,但提前通知公司并按正确的流程操作可以最大限度地降低念日后的麻烦,这也是规范职场行为的体现。