我是工伤吗？

判断是否属于工伤,主要依据以下几个方面:

1. 伤害发生时间地点。如果伤害发生在工作时间内,工作场所或执行工作任务的过程中,更有可能属于工伤。如果在上下班途中,也可能属于工伤。但如果在自身休息时间内,通常不属于工伤。

2. 伤害原因。如果伤害直接由工作引起,如操作机器设备时遭受伤害,执行工作任务时遭遇意外等,属于工伤可能性大。但如果伤害完全由自身疏忽、误操作或与工作无关的原因造成,通常不属于工伤。

3. 与工作密切相关。如果出现职业病,或工作性质决定会面临一定伤害风险,如矿工肺病、长期重体力劳动导致腰伤等,也属于工伤。但如果疾病与工作性质和环境无直接相关,通常不属于工伤。

4. 公司认定。公司对是否属于工伤有综合判断,如果公司认定为工伤,可以进行工伤认定和离休申请。如果公司不予认定,可以向工伤认定委员会申请认定,以确定工伤赔偿和离休安置。

5. 相关部门认定。如果无法与公司达成一致,可以报告当地劳动监察部门进行仲裁,也可以直接向当地工伤认定委员会提出申请,由其对工伤进行认定。如果仲裁或认定通过,则可获得相应的工伤保障和补偿。

综上,需要综合考虑多方面因素判断是否属于工伤。如果难以判断,可以通过与公司沟通、申请相关部门仲裁或认定等方式进一步确认工伤认定,以保障自身权益。如问题复杂也可以委托专门的工伤维权机构提供帮助。