应休未休计算基数包括个人社保吗

应休未休计算基数是否包括个人社保费用,这是一个比较复杂的问题,需要具体情况具体分析:

1. 根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,应休未休计算基数应按照企业实际发出的应得工资总额确定,不包括个人社保费。因为个人社保费是由个人和用人单位按规定的比例缴纳的,属于职工的福利性收入,不属于企业支付的应得工资。

2. 但是,部分地区和企业的政策可能有所不同。如部分地区规定应休未休计算基数可以包括社保个人缴费部分,但一般不超过总额的10%。部分企业也会选择将个人缴纳社保费用的部分或全部计入应休未休基数,以提高职工的福利。这需要参考企业和地区的具体规定。

3. 同时,对于个人社保缴费,虽然名义上由个人和用人单位共同缴纳,但实际个人部分也是从企业发放的工资中扣取。如果不将这个部分计入应休未休基数,那么实际上等于少发了职工这部分收入。这也是有的地区和企业会选择将部分个人社保费计入的考虑因素之一。

4. 综上,应休未休计算基数是否包括个人社保费主要需要根据相关政策规定、企业选择和实际情况具体判断。如无特殊规定,个人社保费用一般不计入应休未休基数。但为了公平和职工权益,也有地区和企业会将部分社保费用或全部社保费用计入应休未休基数。这需要结合实际确定。

所以,应休未休计算基数是否包括个人社保费,主要还是需要根据当地政策、企业政策和实际情况具体分析判断。一般来说,个人社保费不应计入,但也有例外情形,需要结合实际。