对红点2人怎么分

将红点分给2人,可以采取以下几种方式:

1. 平分法:简单的将红点数量平分给2人,如果红点数量是奇数个,中间的一个红点让2人共同获得。这种方式简单直接,但是不会考虑人与人之间的差异,公平性可能会受到影响。

2. 根据贡献度分配:根据2人在获得红点中做出的贡献度进行分配,贡献度越高的人获得的红点越多。这需要评估2人的工作表现和贡献,会比较公平,但是评估标准需要明确,并且评估工作量较大。

3. 根据需要分配:根据2人对红点的实际需要情况分配,需要红点更多的人分得更多。这需要了解2人对红点的具体需要,并在保证最低要求的前提下尽量满足更多需要的人。这种方式比较人性化,但是难以量化分配标准。

4. 根据能力分配:根据2人实现红点目标的能力进行分配,能力越强的人获得的红点越多。这需要评估2人的工作能力和完成红点目标的能力,设置合理的评估标准很关键。这种方式有利于发挥人才,但是容易产生争议。

5. 混合分配:将上述几种方法组合使用,综合考虑贡献度、需要以及能力进行红点的分配。这种方式可以弥补各自方法的不足,但是分配规则会比较复杂,分配结果存在主观性。

所以,将红点分给2人,核心是确定合适的分配方法和规则。要综合考虑公平性、动机激励、人性化关怀等因素,制定清晰的评估标准,尽量通过定量和定性相结合的方式进行公正分配。