提前一个月辞职老板不同意怎么办

在这种情况下,有以下几个办法:

1. 再次跟老板沟通,解释清楚辞职的原因和立场。可以表达你对公司的感激之情,但辞职的决定是经过慎重考虑的。如果老板不同意,你也只能遵从公司政策,提前一个月内不停工。在此期间要保持专业态度,完成工作任务。

2. 如果公司政策允许,你可以提出按帐付工资的要求,即提前离职但按剩余工期的薪资进行结算。这也可以减轻老板的损失感,让他更可能同意提前离职。但这仍需根据公司实际政策而定。

3. 如老板仍不同意,你需要准备好按原离职日期工作完整一个月。在此期间,对新工作的准备工作要提前进行,比如跟新公司确定入职时间,办理转岗手续等。工作期间要保持专注,完成老公司的工作任务,以免影响离职证明和未来的recommendations。

4. 在最后时刻,如果老板还是不同意提前离职,你也只能选择按原计划日期正式离职。在此之前要将所有工作任务和资料移交,并取得正式的离职证明。离职后要保持专业,不要与老公司发生不必要的争执或纠纷。

所以综上,在老板不同意提前离职的情况下,你要准备最坏的打算,按原定日期离职。但在此之前要多方沟通协商,争取能提前一两个星期离职。同时要采取积极态度,完成所有工作,以保留良好的职场形象和人际关系。这对今后事业发展也大有好处。