怎么看应届生身份还在不在

判断应届生身份是否依然有效主要从以下几个方面考虑:

1. 毕业时间。通常应届生身份在毕业后的1-2年内最为有效,超过2年后雇主往往不再将其视为 “应届”。所以首先要看求职者的毕业时间是否在最近1-2年内。

2. 学习与工作经历。应届生由于时间短,学习和工作经历较少。如果求职者的简历显示其毕业5-10年后依然只有1-2年的工作经验,雇主会觉得经历比较单薄,不太符合应届生特征。

3. 技能和思维模式。应届生由于经验较少,技能和思维模式还比较理论化,市场敏感度可能略差。如果求职者表现出较强的职场技巧和敏锐的市场洞察力,雇主也会觉得不太像典型的应届生。

4. 薪资要求。应届生由于经验浅,通常对薪资要求较低。如果求职者提出的薪资要求与职位完全不匹配,显然不符合应届生特征。

5. 学习动机。应届生刚刚结束长期的学习生涯,学习动机仍然较强。如果求职者显示出较弱的学习 enthusiasm,雇主也会觉得不太符合应届生特征。

6. 职业规划。应届生由于经验有限,职业规划可能还不太清晰。如果求职者有非常清晰和实施性强的职业生涯规划,也会引起雇主的注意。

所以,要综合考察求职者的毕业时间、学习经历、工作经验、技能水平、薪资要求、学习态度以及职业规划等方面,来判断其应届生身份是否依然明显。如果多数方面都不太符合,说明应届生身份已经不太鲜明。