以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（ ）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定,劳动者可以随时单方面解除劳动合同的条件有:

1. 在试用期内;

2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;

3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,危及劳动者身体健康;

4. 用人单位拖延支付劳动报酬或者与劳动者约定的劳动报酬显失公允;

5. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述规定,选项A“用人单位未按照合同约定支付劳动报酬”不属于劳动者可以随时单方面解除劳动合同的条件。劳动报酬的拖欠或欠付情况,根据法律并不属于劳动者单方面解除合同的正当理由。只有报酬与劳动者约定的显失公允,才可以作为单方解除合同的理由。

其他选项,如在试用期内、遭受暴力威胁迫使劳动、未提供劳动保护危害健康等情况,才属于劳动者单方面解除合同的正当理由。

所以,对于此题,选项A“用人单位未按照合同约定支付劳动报酬”不属于劳动者可以随时解除劳动合同的条件,正确选项应为其它选项。