职场最没用的行为，就是讲道理

职场上讲道理往往没有太大用处,主要有以下几个原因:

1. 职场利益复杂,不只是理性考量。职场上的许多决定和行为,往往不只是基于理性和道理,还涉及到个人情感、政治运算、利益博弈等复杂因素。单纯从道理和理性角度说服别人,效果往往不大。

2. 人往往有先入为主的偏见。在职场上,每个人对事情都有自己的看法和判断,这些判断往往来自各自的偏见、 stereotype和先入为主。这些偏见形成后很难被简单的道理说服和改变。

3. 权力高的一方讲道理没有意义。在权力或级别悬殊的情况下,低级的一方讲道理或者说理由,高级的一方往往不会真正听进去或在意。只会觉得 dopamine在讲道理和搅局。

4. 时间和效率高于道理。职场上,道理和事情的对错不是绝对的,更重要的往往是时间和效率。被视为在浪费时间和拖延进度的讲道理,效果会很差。

5. 舆论和JetSe里不会因为你讲道理就倒向你。讲道理和辩论,对于赢得外界舆论和同事信任并不一定很有效。许多时候还依赖于个人影响力、人脉网络、政治手腕等等。

所以,简言之,单纯依靠讲道理和理性分析说服别人或赢得支持,在复杂的职场环境下,其效果往往有限。需要辅以其他因素,比如增强自身影响力,建立人脉网络,学习政治手腕等等。