领导打听你的家庭状况，有什么目的啊？

领导打听下属的家庭状况,可能有以下几个目的:

1. 了解下属的生活状况,看是否有任何需要公司提供帮助的地方。比如下属有没有经济困难,家里有没有老人或子女需要照顾等等。这在一定程度上显示公司对下属的关心。

2. 评估下属的工作稳定性。如果下属家庭稳定,没有太多变故,那么工作上也更有可能专注和稳定。相反,如果家庭出现问题,可能会对工作产生影响。这些信息有助于领导进行人员配置和工作分配。

3. 了解下属的职业规划和抱负。像家庭状况这样的个人信息,能够在一定程度上反映下属的生活价值观和职业观。这有助于领导对下属的职业发展规划提供支持。

4. 防止出现工作场所的不必要误会或异议。了解下属的家庭情况,能避免领导无意中做出一些可能会对下属家庭造成影响的决定。这有助于保护良好的工作氛围。

5. 人情维护。在传统上,中国的职场文化中,领导与下属的关系中包含一定的人情元素。打听下属家庭状况,表达一定的关心,有助于这种人情的建立和维护。但这种目的也存在一定的争议。

所以综上,领导打听下属家庭状况的目的可能是好意的,但也可能存在一定的歧视性,视领导的个人习惯和文化背景而定。作为下属应该谨慎应对,避免透露太多不必要的个人隐私。