试用期被开除怎么赔偿

试用期被开除,一般来说需要参照劳动合同法相关规定提出相应的赔偿要求。主要可以从以下几个方面索赔:

1. 经济赔偿。可以要求用人单位支付试用期工资或经济补偿金。试用期工资是指试用期工资标准与实际工作时间对应的工资。补偿金则根据本地区试用期工资和服务年限标准来确定,通常为一个月至三个月的工资。

2. 医疗保险。如果试用期被开除导致医疗保险中断,可以要求用人单位支付医疗保险期间的费用,确保自己可以继续享有相应的医疗保障。

3. 住房公积金。如果试用期有缴纳住房公积金,但被开除后未达到领取条件,可以要求用人单位退回个人缴纳的公积金,以及单位应缴纳部分。

4. 调休假日工资。如果试用期内有在工作日之外工作,产生调休或假日工资,应要求用人单位支付 corresponding 的工资报酬。

5. 误工费。如果被开除导致的搜索新工作等,需要支付一定的误工费用,可以要求用人单位承担部分误工费用。但需要提供相应证明和证据,证明开除确实给求职带来障碍和误工。

6. 离职证明。要求用人单位提供标准的离职证明,避免开除事实对以后求职产生不利影响。离职证明至少应包括入职和离职时间等基本情况。

总之,试用期被开除可以从工资、补偿、保险、公积金等方面要求用人单位进行相应赔偿。但赔偿金额需要参照本地区劳动法律法规的规定确定,并提供相关证据证明,才能争取到最大限度的合法赔偿。