考勤扣款怎么算

考勤扣款主要按以下原则计算:

1. 按照公司考勤制度执行。每家公司会制定自己的考勤管理制度,规定正常上班和下班时间,迟到早退的扣款标准等。考勤扣款要根据公司实际制度执行。

2. 迟到早退按比例扣款。例如迟到10分钟扣款10元,超过30分钟按半天计,早退10分钟扣款10元,超过2小时按半天计等。扣款金额和时长比例可以根据公司实际规定设定。

3. 缺卡按全勤扣款。如果员工忘记刷卡签到而直接上班,属于缺卡,这种情况下通常会按全勤天标准扣除当日工资,以免员工利用此漏洞不劳而获。

4. 旷工按双倍扣款。如果员工旷工,没有出勤也未请假,这种情况会视为严重违反考勤规则,通常会按正常出勤天工资的2倍或更高标准进行罚款,以示惩戒。

5. 病假和事假按比例扣款。病假和事假虽然属于正当理由的离岗,但也会在一定程度上影响工作,通常会按病假或事假天数的一定比例扣除工资,比例根据公司规定执行,通常在20-50%之间。

6. 其他离岗根据情况论处。其他如婚假、产假、调休等因素导致的离岗,扣款方式视情况而定,有的公司按比例扣款,有的只扣除加班费或奖金,有的不进行扣款,根据公司政策制定。

7. 个别情况可个案处理。如果员工迟到早退或缺勤有非常特殊原因,可以申请个案处理,经公司审核同意后可以减免或减少扣款金额,由公司人事部门根据实际情况作出裁定。

所以,考勤扣款的计算比较复杂,需要根据公司实际考勤管理制度,结合员工的具体迟到、早退、缺勤情况,根据比例、工资等因素,作出综合判断。个别特殊情况,公司也会人性化地作出妥善处理。但总的来说是以公司利益最大化为出发点制定的。