在北京市派遣员工,五年政府补贴到期后,政府怎么安排

关于北京市派遣员工5年政府补贴到期后的安排,主要有以下几种情况:

1. 如果派遣员工已转为正式员工,则政府补贴自动结束,公司需要正常支付该员工的工资福利。政府不会再对该员工支付任何补贴。

2. 如果派遣员工仍未转正,公司未能提供长期工作岗位,则政府会要求公司支付相当于政府补贴标准一定比例的工资,比如70-80%,以保证派遣员工的基本生活。政府补贴会逐年递减。

3. 政府会要求公司为派遣员工提供岗位改造培训,帮助其提高技能和转岗能力。对完成培训并找到工作的人员,政府会给予一定期限的工资补贴,比如3-6个月。这是鼓励企业为派遣员工配备长期岗位的措施之一。

4. 政府会根据实际情况,决定是否再延长对特殊困难人群的补贴期限,比如低保家庭、重残人士等,以确保他们的基本生活。这属于政府社会保障的延伸。

5. 对于一直未找到工作而又不属于社会保障范围的人员,政府补贴原则上不再延长。但实际操作中,基层政府会综合各方面情况,可能会酌情延长几个月的过渡补贴,但幅度会非常有限。

6. 派遣员工如果属于企事业单位公务员,则按照国家规定转为国家机关事业单位派遣员工,由国家统一支付工资福利。这是一种特殊的安置方式。

所以,总体来说,5年政府补贴期满后,政府会要求用人单位尽量为派遣员工提供长期工作岗位。如果无法转正,政府会逐步减少补贴,鼓励企业通过岗位培训等方式改善派遣员工的就业条件和收入。同时,政府也会根据实际情况,选择性地延长对特定困难群体的临时生活补贴。