县级医疗集团党委书记有提拔干部的权利么

对于县级医疗集团党委书记是否有提拔干部的权利,我的理解如下:

1. 根据相关规定,县级医疗集团党委书记在本单位内具有干部管理权,这包括对医疗集团内部的中层以上领导干部和科级以上专业技术干部进行任免、考核、奖惩等。但对基层一般员工是否有直接任免权要视具体情况而定。

2. 医疗集团党委书记可以根据干部考核结果和工作需要,提请上级主管部门对干部进行提拔任用。但并非具有直接任免所有干部的权利,特别是那些由上级部门任命的干部,其任免仍需上级部门批准。因此,是否有权提拔干部,还是需要在相关规定和上级部门授权范围内。

3. 对于科级以上中层干部,如果医疗集团党委书记要直接进行提拔任用,也需要事先征得上级主管部门的同意。一般来说,上级部门会根据医疗集团的工作实际,授予书记一定范围内的干部管理权,但重大人事任免仍由上级部门决定。

4. 总的来说,县级医疗集团党委书记在一定范围和程度上具有提拔管理干部的权利,但并非是完全自主的。重要干部的任免和科级以上干部的提拔任用,仍需要上级主管部门的批准协助。权利的行使也需遵循相关人事管理规定和程序。如果超越上级授权范围,其人事决定也可能被上级部门推翻。

综上所述,县级医疗集团党委书记提拔干部权利并非绝对,实际运作中还是需配合上级主管部门的管理要求。超越相关规定和权限进行人事决定的后果也需书记本人承担。