员工没做满一个月社保怎么算

员工没做满一个月社保,社保费用的计算方法如下:

1. 参保基数的计算。员工社保缴费基数按当月工资总额的60-300%之间计算。如果员工工作天数不足一个月,则按实际工作天数占当月总工作日的比例计算缴费基数。

2. 养老保险费的计算。按实际缴费基数的8%缴纳养老保险费。如果未满一个月,按实际工作天数计算,每天8%/当月工作日数。

3. 医疗保险费的计算。按实际缴费基数的2%缴纳医疗保险费。如果未满一个月,按实际工作天数计算,每天2%/当月工作日数。

4. 失业保险费的计算。按实际缴费基数的0.5%缴纳失业保险费。如果未满一个月,按实际工作天数计算,每天0.5%/当月工作日数。

5. 工伤保险费的计算。按实际缴费基数的0.25-0.5%缴纳工伤保险费。如果未满一个月,按实际工作天数计算,每天0.25-0.5%/当月工作日数。

6. 生育保险费的计算。按实际缴费基数的0.5-1%缴纳生育保险费。如果未满一个月,按实际工作天数计算,每天0.5-1%/当月工作日数。

综上,如果员工工作未满一个月,社保费用应按实际工作天数占当月工作日的比例进行计算。每项社保的缴费基数和费率根据员工当月实际工资或标准工资确定,但需按每日费率在实际工作天数内进行分摊计算。企业和员工共同缴纳社会保险费,负担比例根据当地社保政策确定。