职场，格局小视野窄的领导长这样！

职场上,格局小视野窄的领导通常具有以下特征:

1. 只关注眼前利益,缺乏长远眼光。只 Focus 在当前的业绩和利润上,无法准确判断行业发展趋势和企业未来competitive advantage, strategic planning能力较弱。

2. 只关注自己的部门或业务,部门利益最大化。无法objectively衡量不同部门的重要性和价值, allocation 资源时往往偏颇,优先满足自己的部门,企业整体利益难以最大化。

3. 惯于微管理,不敢授权。缺乏对下属的信任,不敢把权力下放,必须所有事情都要过问和关注,331非常繁琐,效率低下。

4. 不接受不同的意见,自我包容性差。对下属或同僚的 suggstion 和反馈很不接受,不容易改变自己的想法,董事会会被自己的意见所主导。

5. 人脉和内部资源利用能力较弱。由于视野狭窄,难以看到广阔的人脉资源,发现企业外潜在的合作伙伴或人才,导致企业发展的路径和网络受到限制。

6. 公司的制度和流程建设水平较低。格局小的领导更关注个人权力,忽视制度的建设,导致企业制度不健全,依赖个人的员工难以长远发展。

以上是格局小视野窄的领导常具备的特征,这会大大限制公司业务的发展潜力和快速壮大,个人升职晋升空间也会受到制约。建议企业将领导力发展和完善企业制度建设相结合,共同促进公司治理结构的优化。