入职买社保还是转正买社保

入职买社保和转正买社保,两者有以下几点区别:

1. 缴费基数不同。入职时社保缴费基数通常为当地最低工资标准,转正后可以根据实际工资缴费,费用会高一些。

2. 缴费方式不同。入职时按最低标准缴纳,通常由企业全额缴纳,员工无需分摊。转正后根据实际工资缴费,通常需要员工和企业共同缴纳,费用会高且员工需要分摊一定比例。

3. 社保的稳定性不同。入职时社保是由企业缴纳,如果企业发生经营困难,社保费用有风险。转正后社保由员工和企业共同缴纳,风险较小,稳定性高。

4. 社保补缴的难易程度不同。入职时如果社保未正常缴纳,日后补缴难度大,需要补缴全部费用且加罚款。转正后如果个人部分未正常缴纳,补缴只需补缴自身部分即可,更容易补全。

5. 社保享受权益的广度不同。入职时社保覆盖范围较窄,许多高额医疗或养老金需要转正了再享有。转正后可以按实际工资标准享有更高层次和更广范围的社会保险权益。

综上,如果经济条件允许,一般转正后选择按实际工资购买社会保险会更稳妥和有保障。但对于企业经济压力大的情况,入职时选择最低费用的社会保险,转正后逐步提高,也是个不错的妥协方案。这需要综合考虑个人经济状况和企业实际情况来权衡。