年终奖分录怎么做

年终奖分录是公司年终激励的重要内容,主要包括3个方面:

1.确定年终奖基数。公司需确定年终奖总额及待分配人员,然后除以应发人数得到平均分配基数。也可以根据员工级别和贡献度确定不同基数。

2.制定分配方案。公司需要制定公平合理的分配方案,主要包括两种方式:

按照绩效考核结果分配:优秀员工分配较高年终奖,贡献一般员工分配基数,未达标员工分配较低或不发年终奖。这需要对全体员工进行严格的绩效考核。

平均分配:全体员工年终奖分配基本相同。这种方式简单方便但 weakens员工的绩效动力。

3.分录制作。根据分配方案和额度确定每位员工的年终奖金额,制作分录表,包括:

- 姓名、工号

- 部门及职级

- 基本工资及津贴

- 绩效评分(如果按绩效考核分配)

- 年终奖金额

- 备注(如调薪记录等)

分录制作完成后,需要由相关人员审核确认无误,然后经公司高层批准后发放。

4.奖金发放。将年终奖金额与工资一并发放,或发年终双薪。要对员工进行年终奖发放的沟通,表达公司对其全年贡献的肯定与感激。

综上,年终奖分录主要根据公司的利润状况和激励策略来制定分配方案和额度。分录的制作要公平、准确透明。只有让员工感到公司的诚恳与公平,年终奖发放才能真正起到激励和凝聚作用。公司同时也要建立长期有效的绩效考核机制,使得年终奖分配更加准确合理。