裁员赔偿金如何计算n+1

裁员赔偿金的计算通常根据员工的工龄年限和月工资来确定。“n+1”的计算方法如下:

1. 首先确定员工的工龄年限n,通常以在公司实际工作的年数为准。工龄年限每满1年算1年,不足1年的部分不计。

2. 然后确定员工的月工资A,通常以员工离职前12个月的平均工资为准。如果员工工资有波动,可以考虑最近3个月的平均工资。

3. 根据地方法规,对每满1年的工龄年限n,应支付的赔偿基数B。比如说每满1年支付1个月工资,那么B=1。如果每满1年支付1.5个月工资,那么B=1.5。

4. 赔偿金额 = n * B * A。以上面值为例:

- 如果员工工龄8年,月工资2万元,地方规定每满1年支付1.5个月工资。则赔偿金额 = 8 * 1.5 * 2 = 24万元

- 如果员工工龄5年,月工资3万元,地方规定每满1年支付2个月工资。则赔偿金额 = 5 * 2 * 3 = 30万元

5. 如果员工具有 “n+1” 的 seniority 资格,需要额外支付1个月工资。也就是赔偿金额 = (n * B + 1) * A。

- 以上例中,如果员工工龄8年有“8+1”资格,则赔偿金额 = (8 * 1.5 + 1) * 2 = 26万元

- 如果员工工龄5年有“5+1”资格,则赔偿金额 = (5 * 2 + 1) * 3 = 33万元

综上,“n+1”的裁员赔偿金计算方法比较灵活,需要根据具体情况确定工龄年限n、月工资A和每年应支付基数B,并考虑是否有“n+1”的资格,从而准确计算出符合本地法规的赔偿金额。