超过12年工龄被辞退怎么赔偿

超过12年工龄被辞退的员工,可以依法获得相应的经济补偿。主要有以下几点:

1. 首先根据劳动合同法和用人单位的工龄补偿方案,可以获得一定比例的经济补偿。12年以上可以获得较高比例的补偿,一般在一个月工资以上。

2. 可以与用人单位协商获得额外补偿。在谈判中可以提出自己的工龄长、生活成本高等因素,要求增加补偿金额。如果协商不成,也可以通过劳动仲裁来解决。

3. 可以根据省市的相关规定获得工龄补偿。许多省市对长期工龄的员工,有较高额度的补偿要求,这可以成为谈判的理由和依据。

4. 如果被证明是非法解除劳动合同,员工可以要求 paying in lieu of reinstatement,即获得相当于继续工作的工资补偿。这通常高于一般性的经济补偿。

5. 符合条件的员工可以申请失业保险,每月可获得一定的生活补贴和医疗保险。虽然金额较低,但可以暂时支付生活费用。

6. 符合退休条件的员工可以优先获得退休金补贴。如果工作时长不够但工龄较长,也可以通过协商获得一定比例的退休金补贴。

7. 可以寻求法律途径通过诉讼获得补偿。如果解雇违法或存在欠薪等情况,通过法院判决可以获得较高数额的经济补偿。但此途径周期长且结果不确定。

所以,超过12年工龄被辞退的员工,通过上述多种方式可以获得比较合理的经济补偿。要根据自身情况,选择最适宜的方式进行主张与争取。