什么是团购网站的招聘歧视问题

团购网站招聘存在歧视现象,主要表现在以下几个方面:

1. 年龄歧视。许多团购网站在招聘时会明确要求应聘者年龄较轻,如定于35岁以下,这会歧视一定年龄段的求职者。

2. 外貌歧视。一些团购网站招聘会对应聘者的外貌要求较高,如要求“清秀大方”、“五官端正”等,这会间接歧视一部分应聘者。

3. 性别歧视。部分团购网站在招聘时会明确要求女性或男性应聘者,如要求“女生优先”等,这属于直接的性别歧视。

4. 学历歧视。一些团购网站招聘对应聘者的学历有较高要求,如要求本科及以上学历,这会歧视一部分实力较强但学历稍逊的求职者。

5. 身高要求。少数团购网站会在招聘时提出身高要求,如要求女性不低于160cm,男性不低于170cm,这属于身高歧视的一种形式。

6. 地域歧视。某些团购网站招聘时会提出针对特定城市或省份居民的要求,如要求本地居民或省内居民优先,这属于地域歧视的一种表现。

综上,团购网站招聘歧视问题主要体现为年龄歧视、外貌歧视、性别歧视、学历歧视、身高要求及地域歧视等,这些现象违背公平、平等、非歧视的招聘原则,应该引起相关部门的重视和整改。团购企业应遵循职业机会均等的原则,在招聘中避免提出或明示任何歧视性要求。