《劳动法》规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。

《劳动法》规定,集体合同文本须提交劳动行政部门审核,经审核通过后才具有法律效力。

集体合同是劳动者与企业或其他组织之间达成的具有规范性的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》第54条规定:“集体合同文本应当报送劳动行政部门审核;经审核通过后,自提交之日起15日内生效。”

所以,集体合同文本在签订后,必须由劳动合同双方当事人报送当地的劳动行政部门,经过审核后才能正式生效并具有法律约束力。如果未经劳动行政部门审核通过,集体合同不具备法律效力,不产生法律约束作用。

劳动行政部门在审核集体合同文本时,主要会查看以下几个方面:

1. 集体合同双方当事人的资格是否合法;

2. 集体合同内容是否符合法律法规的规定;

3. 集体合同对劳动者权益的保护是否充分;

4. 集体合同对企业发展的考虑是否适当;

5. 集体合同的条款是否 formulation 清晰明确。

如果存在不符合要求的内容,劳动行政部门会要求修改后再重新报送审核。审核通过后,集体合同即具备法律效力,对双方当事人具有法律约束作用。

所以,《劳动法》规定集体合同文本须提交劳动行政部门审核很重要,这是确保集体合同具有法律效力的必要条件,有利于保护劳动者和企业双方的合法权益。