人脸识别门禁考勤怎么算？

人脸识别门禁考勤系统是通过比对员工人脸特征来判断员工身份和考勤的。它的考勤算法主要有两种:

1. 按识别次数计算:每次识别通过就记一次考勤,一天识别多少次就算多少次考勤。这种算法简单易行,但是可能会出现多次识别同一个人的情况,导致考勤次数不准确。

2. 按时间间隔去重:系统会设置一个时间间隔,比如15分钟,在这个时间间隔内进行多次人脸识别,只记录第一次识别通过的时间作为考勤时间。这种算法可以过滤多次识别同一个员工的情况,提高考勤精度。

人脸识别考勤的具体算法可以为:

1)员工登记人脸信息,作为注册人脸模板。

2)员工使用人脸识别门禁系统,摄像头捕捉员工人脸图像。

3)系统提取员工人脸图像的人脸特征,与注册模板进行比对,判断员工身份。

4)如果识别通过,则记录当前时间作为考勤时间。如果在设置的时间间隔内有多次识别通过,则只记录第一次的时间。

5)根据考勤时间,可以计算出员工的上班时间、下班时间、加班时间等,用以 payroll 工资计算和考勤报表。

6)如果识别不通过,或者员工未使用人脸识别门禁系统,则不记录考勤时间,视为缺卡或旷工。

7)管理员可以查询每位员工的详细考勤记录,包括识别通过和未通过的时间等,以核查考勤数据的准确性。

所以,人脸识别门禁考勤系统通过精确记录员工出入时间,过滤多次识别影响,提高考勤精度,达到自动化考勤审核的目的。但系统也需要管理员的核查与确认,以确保考勤结果 100% 准确。