公司突然取消宿舍合法吗？

公司取消宿舍的行为是否合法,需要考虑以下几个方面:

1. 宿舍是否属于劳动报酬的一部分。如果宿舍是与工作合同一并签订,属于劳动报酬的组成部分,那么公司不得突然取消。这属于违反劳动合同的行为。

2. 公司是否提前通知员工。如果宿舍取消是由于公司生产经营发生变化等原因,公司应当提前以书面形式通知员工,并给予员工恰当的准备时间,比如2-3个月。如果突然通知员工,不给予准备时间,属于违法行为。

3. 宿舍是否构成员工的合理期待。如果宿舍的提供已经构成员工的合理期待,那么突然取消可能影响员工的工作与生活。这种情况下,最佳方案是公司与员工协商一致,并提供必要的补偿方案。

4. 取消宿舍是否属于损害员工重大利益。如果宿舍的取消将使员工遭受重大损失,如员工已在当地购房或有困难转校子女等,那么公司应当采取补救措施并给予员工恰当补偿,否则会构成违法行为。

5. 公司是否提供替代方案。如果公司同时提供了替代方案,如租房补贴等,且员工可自主选择,则宿舍取消的合法性更高。但替代方案应当真正符合员工需求,不得变相削减员工权益。

综上,公司取消宿舍是否合法,主要取决于取消宿舍的原因、程序及对员工的影响程度。如果做到提前通知、协商、提供替代与补偿,则更加合法;如果突然而无理取消,造成员工损失,则涉嫌违法。