节日期间加班是否享有3倍工资？

节日期间加班是否享有3倍工资,需要根据国家有关法律法规来判断:

1. 根据《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日安排工作的,工资不得低于正常工作日的300%。这意味着,在法定节假日加班的员工,企业应支付不低于正常工资的3倍工资。法定节假日包括国庆节、春节、劳动节等11个节假日。

2. 对于非法定节假日,如果该日被企业规定为工作日,加班工资按正常工作日标准计算。如果该日被企业规定为调休日,加班工资按周末或休息日标准计算。仅在该日被企业特殊安排工作者加班工作的情况下,才需要按法定节假日标准支付3倍工资。

3. 如果节日期间加班不是由企业组织安排,而完全是员工个人原因致使的加班,那么企业是否需要支付3倍工资还需要根据合同约定。如果合同没有约定相关内容,则视为自愿加班,可以不支付加班工资。这种情况只适用于加班时间不溢出正常工作时间的情况。

4. 部分地区及行业会出台更优惠的规定。如北京市在法定节假日加班支付不低于3倍工资外,还规定在周末加班也需支付不低于2倍工资。一些行业也会有更高的加班费标准。

综上,在法定节假日加班,企业应支付不低于3倍工资。在非法定节假日,是否需支付3倍工资取决于该日在企业的安排以及劳动合同的约定。部分地区和行业会有更优惠的加班费用规定。个人原因导致的加班费用视合同约定而定。