零时工工伤怎么赔偿

零时工工伤赔偿主要遵循以下原则:

1. 依法获得工伤认定。零时工首先要依法取得工伤认定,才能享受相应的工伤赔偿。要与用人单位或劳动监察机构联系,提供工伤证明和医疗诊断证明,按程序申请工伤认定。

2. 医疗费用补偿。获得工伤认定后,用人单位应当支付零时工的医疗费用,包括医院化验费、手术费、药品费、护理费等。费用支付是对已发生支出的退还,要提供医疗费用证明和账单。

3. 残疾赔偿。如果工伤导致永久性残疾,用人单位应按标准给予零时工一次性残疾赔偿。标准按照劳动法规定的伤残等级和评定标准确定。

4. 身故赔偿。如果工伤导致零时工身故,用人单位应赔偿遗属的丧葬费和抚恤金。抚恤金由劳动行政部门或法院依法判定,但不得低于当地最低工资标准的20年工资收入总和。

5. 经济补助。在医疗期和工作能力丧失期,用人单位应为零时工提供基本生活费或一次性伤残就业补助金。标准参照当地社会保障水平。

6. 其他权益保护。用人单位还应免除零时工的工作岗位,不得扣押其人身自由或者身份证件。生活不能自理的,用人单位应当安排必要的生活护理。

以上是零时工发生工伤后,用人单位应承担的主要责任和赔偿。总的来说,要保障零时工的医疗权益、获得相应经济补偿和工作权益保护。对暂时丧失劳动能力的,应提供必要帮助。这些都是劳动法律法规和人道主义原则所要求的。