公司不让加班，逼员工辞职, 这样做合法吗？我们怎么办?（公司的意思大家很明白就是变向的让员工辞工，

公司不让员工加班,强行逼员工辞职的做法属于违法行为,员工可以通过以下方式维护自身权益:

1. 不轻易签订辞职协议。公司不让加班并不是员工辞职的正当理由,强迫员工签订辞职协议属于违法行为。员工可以拒绝签订,理由是公司未达到解除劳动合同的法定条件和程序。

2. 向公司发送书面投诉信。员工可以向公司总经理或人力资源部门发送书面投诉信,说明公司不让员工加班及强行让其辞职的做法违反劳动法律,要求公司停止此行为,否则将向劳动仲裁委员会或法院起诉。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果公司继续其违法行为,员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求确认劳动合同继续有效,或要求公司支付经济补偿金等。劳动仲裁裁决具有法律效力,公司必须遵守。

4. 向法院起诉。如果公司无视劳动仲裁裁决,员工可以将公司起诉到法院,请求法院判令确认劳动合同关系继续存在,要求公司停止违法行为,并取得相应的经济赔偿。法院判决同样具有法律效力,公司必须执行。

5. 举报公司违法行为。员工也可以向劳动监察机构举报公司的违法用工行为,要求劳动监察机构对公司进行处罚,从而制止公司的违法行为,保障员工的合法权益。

总之,公司不让员工加班,强迫员工辞职属于违法行为。员工可以通过投诉、仲裁、诉讼以及举报等多种方式维护自身合法权益,制止公司的违法行为。不应轻易就范,否则容易遭受不必要的损失。