试用期不让离职如何处理

试用期不让离职,这种情况比较棘手,需要妥善处理:

1. 查看劳动合同或试用协议中的条款,看是否明确规定了试用期内不得主动离职。如果没有明确禁止,可以选择在试用期内提出离职。如果有明确禁止,则需要进一步商讨。

2. 与HR或直接领导沟通,说明离职的原因和你的考虑。诚恳地表达你的想法,说清楚离职对公司和自己都更加合适。如果公司需要,你可以在离职后提供一定的过渡支持。通过良好的沟通,争取让公司理解你的考虑并同意离职。

3. 如果公司始终不同意,你可以考虑请求缩短试用期,提前离职。试用期本来就是为了双方进一步判断是否合适,如果已经很明显不合适,延长试用期也没有太大意义。你可以据此理由请求提前结束试用期。

4. 如真被强迫在不合适的公司继续试用,你需要保护好自己:

A) 记录下公司不当行为,以备今后追究责任;

B) 在工作中严格按最低要求完成任务,不过分配合,避免公司利用试用期随意加重工作负荷;

C) 试用期结束后立即提出离职,并要求公司在离职证明等文件上签字确认你在试用期内的工作时间,以确保你的劳动权益。

D) 如果公司采取非法手段强制你在试用期过后继续工作,应立即投诉劳动监察部门。

这些措施可以最大限度保护你的权益,同时争取尽早顺利离职。切记不要采取激进的行为,需要淡定应对。