与传统考核方法相比,平衡计分法的平衡的含义

传统的考核方法通常采用绝对评分法,这种方法存在一定的主观性,不同的考核人可能会对同一名被考核者给出不同的绝对分数。为了减少这种主观性影响,提高考核的公平性,人们提出了平衡计分法。

平衡计分法的关键在于“平衡”两方面的含义:

1. 平衡不同考核人的评分倾向。传统方法中,不同考核人的绝对评分可能会因人而异,平衡计分法通过要求每名考核人在考核群体中给出相对评分,从而抵消不同考核人评分倾向的影响,达到评分的平衡。

2. 平衡被考核者的长项与短项。任何一个被考核者都有自己的长项和短项,如果直接给出绝对评分,考核人很容易受某一方面影响而忽略另一方面。平衡计分法要求考核人在各个评分项目上分别打分,这样可以对被考核者的各个方面进行分项评价,最后汇总得分,达到评分的平衡。

可以说,平衡计分法之所以叫“平衡”计分法,就是因为它在考核人和考核内容两个方面达到了评分的平衡,尽量减少主观因素对评分结果的影响。采用平衡计分法可以使评分结果更加准确、公正,为管理者的考核决定提供更加客观的信息支撑。

总之,平衡计分法的“平衡”追求评分的准确性与公平性,减少主观评判对结果的影响,提高考核的科学性。这是与传统绝对评分方法最大的不同之处。